Mientras que algunas de las medidas que incluyen estos decretos ya eran obligatorias, ambas normas dan margen a las empresas para adaptarse
El Gobierno ha aprobado dos decretos que desarrollan la forma de implementación de los documentos y registros relativos a la obligación de contar con un registro de retribuciones, y la rebaja de 250 a 50 trabajadores/as el tamaño a partir del cual es obligatorio que una empresa apruebe y registre un Plan de Igualdad.
Pues acceder a toda la información en la página del Consejo General de la Abogacía Española.